|
Om oss
Skeppsbron 5-6
411 21 Göteborg
031 - 13 87 50
Vill du samtala med en kognitiv psykoterapeut?
Vi erbjuder kognitiv coaching och kognitiv psykoterapi,
välkommen att kontakta oss via epost eller telefon för tidsbokning.
031-138750 info@adsapiens.se
adSapiens etiska riktlinjer
adSapiens är medlem I Association for Coaching och följer deras etiska riktlinjer.
adSapiens riktlinjer för klagomål från studenter
- Om du som student inte är nöjd vänder du dig till adSapiens utbildningsansvarig.
- Om du vill begära omprövning vänder du dig i första hand till adSapiens styrelse.
- Du har i andra hand möjlighet att begära omprövning hos Association for Coaching.
adSapiens riktlinjer för klagomål från coachingkunder
- Om du inte är nöjd vänder du dig till adSapiens styrelse.
- Om du vill begära överprövning vänder du dig till adSapiens Kvalitetskommitté, detta är en kommitté som är oberoende av adSapiens och består av följande personer: advokaten Svante Thorsell, Kungsportsavenyn 34, 411 36 Göteborg, tel 031-20 00 33, och personalchef Bo Arnell, Länsförsäkringar Göteborg och Bohuslän, Lilla Bommen 8, 404 84 Göteborg, tel 031-63 81 45.
- Du har i andra hand möjlighet att begära överprövning hos Association for Coaching. adSapiens är registrerade med denna coachingorganisation och lyder under deras etiska riktlinjer:
Association for Coaching - Etiska riktlinjer:
Association for Coaching är verksamma för att bibehålla en hög coachingstandard. Dessa etiska riktlinjer täcker de viktigaste delarna i en bra etisk coaching. I dessa riktlinjer kommer personen som får coaching kallas klienten.
Alla klienter skall förvänta sig en häg standard från sin coach. För att detta skall vara fallet så åtar sig alla coacher att följa Association for Coachings etiska riktlinjer för en etisk, kompetent, och effektiv coachingpraktik.
1. Det fodras att coacher ska känna till både sina personliga och professionella begränsningar.
Personligt - angående att bibehålla sin egen god hälsa och förmåga att jobba som coach. Skulle så inte vara fallet så fodras det att coachen tar ett uppehåll från att utöva coaching till de har förmågan att utöva coaching. Klienter skall bli erbjudna lämplig alternativt stöd under en sådan period.
Professionellt - angående lämplig erfarenhet att möta klientens behov. När detta inte är fallet skall klienten bli remitterad till lämpliga alternativ såsom mer erfarna coacher, terapeuter, eller andra specialister. Det fodras att coacher är medvetna om risken att vissa klienter kommer att behöva mer psykologiskt stöd än vad som normalt är möjligt inom en coachingsituation. I dessa fall skall en remiss skickas till en lämplig instans såsom klientens läkare, terapeut, etc.
2. Coacher är ansvariga för att försäkra sig om att klienter är informerade om coachingkontraktet, och dess innehåll innan eller under den första sessionen, sekretess, kostnad, och frekvens på coachingsamtalen. Alla delar i kontraktet skall vara ärliga, korrekta, och vara i överensstämmelse med coachingprofessionens goda rykte.
3. Coacher måste vara raka och villiga att svara på klientens frågor om metoder, tekniker, och sättet coachingen kommer att utföras. Detta skall vara gjort innan kontraktet är godkänt/avgjort.
4. Coacher måste vara medvetna om eventuella speciella behov eller problem på grund av kultur, religion, kom och etnisk bakgrund.
5. Coachen måste respektera klientens rättighet att avsluta coachingen när som helst under coachingprocessen.
6. Coachen måste behålla relevanta data relevant till deras jobb med klienter. Coachen måste försäkra sig om att sådana anteckningar år korrekta och relevanta säkerhetsåtgärder är tagna för att skydda från att informationen låses an en annan part. Coachen måste vara medveten om relevanta lagar.
7. Coachen måste vara uppmärksam på kvallitén på sitt arbete och att söka feedback när detta är möjligt från klienter och andra relevanta personer.
8. Coachen förväntas att ha regelbunden konsultation för sitt arbete.
9. En coach skall försöka att fokusera på professionell utveckling inom coachingteori och praktik minst 30 timmar per år.
10. Det fodras att coacher skall hålla sig uppdaterade om lagar och regler som påverkar deras jobb.
11. Coacher skall ha relevant professionell försäkring.
12. Coacher måste vara medvetna om de eventuella konsekvenserna av att ha dubbla relationer med tex. klienter och klienters organisationer.
13. Coacher måste uppträda på ett sätt som inte negativt påverkar coachingprofessionen. |
